Mennesker i fokus

Siden 1990 har vores mission været at beskytte mennesker ved at skabe sikre arbejdsmiljøer i produktionen og på lageret. Sikkerhed, service og smarte løsninger er kernen i vores forretning. Med global rækkevidde og overholdelse af lovgivningen går vi foran med et godt eksempel og sikrer, at vores egne faciliteter afspejler vores værdier, samtidig med at vi beskytter dem, der arbejder sammen med os.

Læs hele rapporten om bæredygtighed

Vi har samlet alt, hvad du vil vide om, hvordan Axelent arbejder og udvikler sig i retning af en mere bæredygtig fremtid, for miljøet såvel som for mennesker og arbejdsmiljøer.

Vores engagement i sikkerhed, trivsel og kultur

Proaktive sikkerheds- og sundhedsforanstaltninger

Sikkerhed, service og smarte løsninger styrer vores globale aktiviteter. Vi sigter mod nul arbejdsulykker og følger op på hændelser, ulykker og fravær hver måned. I 2024 implementerede vi IA-systemet og rapporterede 359 hændelser, i gennemsnit 5,1 pr. ulykke, hvilket hjalp os med at styrke vores forebyggende arbejde. Vi begyndte også at spore LTA-hændelser og nærved-ulykker. For yderligere at støtte medarbejdernes sundhed øgede vi wellness-tilskuddet og nåede en udnyttelsesgrad på 65%, og fra 2025 vil vi tilbyde massage på arbejdspladsen og adgang til rådgivning døgnet rundt.

Engagement og en fælles kultur

Hvordan vores medarbejdere opfatter arbejdsmiljøet, er nøglen til vores succes. I 2024 indførte vi globale digitale medarbejderundersøgelser, som ledere og teams følger op på for at skabe forbedringer. Alle nyansatte inviteres til Hillerstorp, hvilket styrker tilhørsforholdet på tværs af regionerne. Aktiviteter arrangeret af vores personaleklub og fælles arrangementer er med til at opbygge et fællesskab og viser, at vi handler ud fra fælles værdier i hele verden.

Mere information på side 23-24 i bæredygtighedsrapporten

people discussing in warehouse environment

Talentudvikling og mangfoldighed hos Axelent

Støtte til vækst gennem mennesker

Hos Axelent tror vi på, at stabil vækst kommer af at investere i mennesker. Vi støtter medarbejdernes udvikling gennem uddannelse, interne karriereveje og en kultur, der fremmer kreativitet og innovation. Vi bruger strukturerede rekrutteringsværktøjer til at fremme mangfoldighed og inklusion, samtidig med at vi styrker vores employer brand. For at sikre fremtidige kompetencer samarbejder vi med skoler, tilbyder praktikpladser og deltager i messer og studenterprogrammer.

En mangfoldig og inkluderende arbejdsplads

Med medarbejdere fra mange lande og kulturer er mangfoldighed en af vores styrker. Vi sikrer ligebehandling i alle ansættelsesbeslutninger og overholder arbejdsmarkedslovgivningen, uanset hvor vi opererer. Gennem respekt, inklusion og fair rekrutteringspraksis tilstræber vi at give lige muligheder til alle - uanset baggrund eller placering.

Mere information på side 25 i vores bæredygtighedsrapport

Axelent - en bæredygtig arbejdsplads

Hos Axelent prioriterer vi vores medarbejderes trivsel ved at sørge for en sikker, respektfuld og inkluderende arbejdsplads. Vi har nultolerance over for chikane, mobning eller børnearbejde. Vi værdsætter privatlivets fred, fair aflønning og fremmer et godt helbred for alle vores teammedlemmer, hvilket viser vores engagement i at være en ansvarlig og omsorgsfuld arbejdsgiver.

Chikane og mobning

Alle medarbejdere skal behandle hinanden med høflighed, værdighed og respekt. Axelents ledere og supervisorer på alle niveauer skal være opmærksomme på enhver form for chikane på arbejdspladsen og træffe de nødvendige foranstaltninger for at forhindre en sådan adfærd.
Børnearbejde

Axelent vil hverken tolerere børnearbejde i sine aktiviteter eller acceptere produkter fra leverandører, der bruger børnearbejde direkte eller indirekte gennem partnerskaber med underleverandører eller andre forretningsforbindelser i forbindelse med fremstillingen af deres produkter.
Personlig integritet

Her hos Axelent bekymrer vi os om vores kunder og vores medarbejdere, hvilket betyder, at vi altid sørger for at have en ansvarlig tilgang til privatlivets fred, når vi indsamler personlige oplysninger og gør det i overensstemmelse med alle gældende love og regler.
Aflønning

Axelent har pligt til at betale lønninger, der mindst svarer til det niveau, der kræves i henhold til lov eller overenskomst, og som dækker medarbejdernes grundlæggende behov. Vikarbureauer og lærlingeordninger må ikke bruges til at omgå koncernens forpligtelser over for medarbejderne i henhold til gældende love, regler og vedtægter om social sikring.
Sundhed

Axelent bekymrer sig om sine medarbejderes sundhed og arbejder konstant på at reducere korttidsfraværet. Vi arbejder hele tiden på at sikre, at vores medarbejdere har et godt og sikkert arbejdsmiljø. Vi bruger forebyggende foranstaltninger for at reducere sygefraværet. Alle medarbejdere tilbydes et årligt wellness-tillæg og adgang til vores egen sportshal, Axelent Arena, og vores egen padelbane, som Axelent har bygget i tilknytning til virksomhedens lokaler i Hillerstorp.

Vores forpligtelse: modige, inkluderende og ansvarlige arbejdsmiljøer

Vores produkter er designet til at skabe sikre og bæredygtige arbejdsmiljøer for medarbejdere i produktionen og på lageret. Vi praktiserer, hvad vi prædiker, ved at sikre, at vores eget anlæg lever op til høje sikkerhedsstandarder. Vores sikkerhedskultur lægger vægt på vidensdeling, uddannelse af kolleger og kunder og samarbejde om at forebygge ulykker, idet vi prioriterer både bæredygtighed og medarbejdernes velbefindende.