Fokus på mennesker

Siden 1990 har vores mission været at beskytte mennesker ved at skabe sikre arbejdsmiljøer i produktionen og på lageret. Sikkerhed, service og smarte løsninger er kernen i vores forretning. Med global rækkevidde og overholdelse af lovgivningen går vi foran med et godt eksempel og sikrer, at vores egne faciliteter afspejler vores værdier, samtidig med at vi beskytter dem, der arbejder sammen med os.

Læs hele bæredygtighedsrapporten

Vi har samlet alt, hvad du vil vide om, hvordan Axelent arbejder og udvikler sig mod en mere bæredygtig fremtid, for miljøet såvel som for mennesker og arbejdsmiljøer.

Vi stræber efter at forbedre arbejdsmiljøet

Vores arbejdsmiljø

Hos Axelent stræber vi efter at skabe de sikreste arbejdspladser ved at fokusere på systematisk arbejdsmiljøarbejde. Vi fremmer god sundhed og sikkerhed på alle niveauer og stræber efter nul ulykker. I 2023 har vi forbedret vores processer for rapportering og opfølgning af hændelser og tilskyndet til proaktive foranstaltninger for at forebygge ulykker og sikre et sikkert arbejdsmiljø for alle medarbejdere.

Kundens arbejdsmiljø

Vi mener, at et sikkert arbejdsmiljø er en menneskeret, og vi ser arbejdssikkerhed som en win-win for både medarbejdere og virksomhedens bæredygtighed. Ved at tilbyde produkter, der forbedrer sikkerheden, hjælper vi virksomheder med at forbedre deres standarder. Vi deler også vores ekspertise gennem webinarer og ressourcer på vores hjemmeside og forenkler komplekse sikkerhedsstandarder for vores kunder.

Du kan finde flere oplysninger på side 30-31 i vores bæredygtighedsrapport.

people discussing in warehouse environment

Vi plejer talenter til et langsigtet program for forretningsvækst

Havn med lige muligheder

Vi er en global virksomhed, der værdsætter mangfoldighed og ser det som en styrke og konkurrencefordel. Vi fremmer gensidig respekt og lige muligheder i alle ansættelsesbeslutninger og sikrer, at arbejdslovgivningen overholdes. Vores inkluderende kultur støtter medarbejdere fra alle baggrunde. Især udgør kvinder 50 % af vores bestyrelsesmedlemmer og ledere på hovedkontoret, hvilket afspejler vores engagement i ligestilling mellem kønnene.

Udviklingsmuligheder

Hos Axelent mener vi, at vores medarbejdere er vores største aktiv, og vi prioriterer deres professionelle udvikling. Vi investerer i uddannelse, interne karrieremuligheder og fremmer en kultur præget af kreativitet og innovation. Ved at støtte personlig udvikling hjælper vi vores medarbejdere, kunder og leverandører med at vokse og fremmer både individuel succes og langsigtet forretningsvækst.

Du kan finde flere oplysninger på side 34-35 i vores bæredygtighedsrapport.

Rapport om vores engagement i menneskerettigheder og etisk praksis

Forretningsetik

Vi prioriterer ærlighed, respekt, retfærdighed og integritet i al omgang med forretningspartnere og sikrer overholdelse af love og vores Code of Conduct. Vi afviser alle former for korruption og træffer beslutninger baseret på Axelent-koncernens bedste interesser, ikke på personlig vinding. Tillid og gennemsigtighed er kerneværdier, og der er ikke observeret nogen tilfælde af korruption i vores organisation.

Læs vores Code of Conduct

Menneskerettigheder

Vi er forpligtet til at forebygge menneskerettighedsrisici ved at overholde nationale love og internationale aftaler. Vi evaluerer og udvælger leverandører på baggrund af deres overholdelse af vores Code of Conduct og gennemfører audits for at sikre, at menneskerettighederne respekteres. Selv om vi anerkender kulturelle forskelle, går vi aldrig på kompromis med sikkerhed eller menneskerettigheder og opretholder nultolerance over for korruption.

Du kan finde flere oplysninger på side 35 i vores bæredygtighedsrapport.

Axelent - en bæredygtig arbejdsplads-portal

Hos Axelent prioriterer vi vores medarbejderes trivsel ved at sørge for en sikker, respektfuld og inkluderende arbejdsplads. Vi har nultolerance over for chikane, mobning eller børnearbejde. Vi værdsætter personlig integritet, fair aflønning og fremmer et godt helbred for alle vores medarbejdere, hvilket viser vores engagement i at være en ansvarlig og omsorgsfuld arbejdsgiver.

Chikane og mobning

Alle medarbejdere skal behandle hinanden med høflighed, værdighed og respekt. Axelents ledere og supervisorer på alle niveauer skal være opmærksomme på alle former for chikane på arbejdspladsen og tage de nødvendige skridt til at forhindre en sådan adfærd.
Børnearbejde

Axelent vil hverken tolerere børnearbejde i sine aktiviteter eller acceptere produkter fra leverandører, der bruger børnearbejde direkte eller indirekte gennem partnerskaber med underleverandører eller andre forretningspartnere i fremstillingen af deres produkter.
Personlig integritet

Hos Axelent bekymrer vi os om vores kunder og medarbejdere, hvilket betyder, at vi altid sikrer, at vi har en ansvarlig tilgang til privatlivets fred, når vi indsamler personlige data, og at vi gør det i overensstemmelse med alle gældende love og regler.
Kompensation

Axelent er forpligtet til at betale lønninger, der mindst svarer til det niveau, der kræves i henhold til lov eller overenskomst, og som dækker medarbejdernes grundlæggende behov. Vikarbureauer og lærlingeordninger må ikke bruges til at omgå koncernens forpligtelser over for medarbejderne i henhold til gældende love, regler og vedtægter vedrørende social sikring.
Sundhed

Axelent bekymrer sig om sine medarbejderes helbred og arbejder konstant på at reducere korttidsfraværet. Vi arbejder hele tiden på at sikre, at vores medarbejdere har et godt og sikkert arbejdsmiljø. Vi bruger forebyggende foranstaltninger for at reducere sygefraværet. Alle medarbejdere tilbydes et årligt wellness-tillæg og adgang til vores egen sportshal, Axelent Arena, og vores egen padelbane, som Axelent har bygget i tilknytning til virksomhedens lokaler i Hillerstorp.

Vores forpligtelse: Modig, inkluderende og ansvarlig arbejdsplads

Vores produkter er designet til at skabe sikre og bæredygtige arbejdsmiljøer for produktions- og lagerarbejdere. Vi praktiserer, hvad vi prædiker, ved at sikre, at vores egne faciliteter lever op til høje sikkerhedsstandarder. Vores sikkerhedskultur lægger vægt på vidensdeling, uddannelse af kolleger og kunder og samarbejde om at forebygge ulykker, idet vi prioriterer både bæredygtighed og medarbejdernes velbefindende.