Fokus på mennesker

• ARBEJDSMILJØ

Alle medarbejdere hos Axelent skal føle sig trygge på arbejdspladsen. Vores arbejdsmiljøteam arbejder aktivt for at skabe en sikker arbejdsplads for alle.

• ARBEJDSMILJØ FOR VORES KUNDER

Et sikkert arbejdsmiljø bør betragtes som en menneskeret. Mens dårligt arbejdsmiljø koster penge, kan et arbejdsmiljø, der er godt styret, blive en mulighed for vækst. Undersøgelser viser, at hver krone, der investeres i sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, giver et afkast på 2,20 SEK. Det betyder, at virksomheder med højere standarder for sundhed og sikkerhed både er mere konkurrencedygtige og bæredygtige.

• VI DELER

For os er det vigtigt at dele vores viden og ekspertise, og vi ønsker at fokusere på at omdanne kompleksitet til enkelhed. På vores hjemmeside har vi samlet al vores viden om, hvordan kunderne kan beskytte deres medarbejdere, samt information i vores sikkerhedsportal om maskinsikkerhedsstandarder, og hvordan man opnår de højeste niveauer af maskinsikkerhed. Vi tilbyder også en mulighed for at stille spørgsmål til vores sikkerhedseksperter.

• LIGE MULIGHEDER

Axelent garanterer lige ansættelsesvilkår og muligheder for alle kvalificerede personer uden forskel eller diskrimination på grund af alder, køn, etnicitet, religion, seksuel orientering, handicap eller andre personlige egenskaber, der er beskyttet af loven. Axelents bestyrelse består af fire mænd og to kvinder. Axelent AB's ledelsesteam består af tre kvinder og fem mænd. Vores mål er at øge mangfoldigheden i Axelent i en branche, der historisk set er meget mandsdomineret.

• CHIKANE OG MOBNING

Alle medarbejdere skal behandle hinanden med høflighed, værdighed og respekt. Axelents ledere og supervisorer på alle niveauer skal være opmærksomme på enhver form for chikane på arbejdspladsen og træffe de nødvendige foranstaltninger for at forhindre en sådan adfærd.

• VEDERLAG

Axelent har pligt til at betale lønninger, der mindst svarer til det niveau, der kræves i henhold til lov eller overenskomst, og som dækker medarbejdernes basale behov. Vikarbureauer og lærlingeordninger må ikke bruges til at omgå koncernens forpligtelser over for sine medarbejdere i henhold til gældende love, regler og vedtægter om social sikring.

• SUNDHED

Axelent bekymrer sig om sine medarbejderes sundhed og arbejder konstant på at reducere korttidsfraværet. Vi arbejder konstant på at sikre, at vores medarbejdere kan nyde et godt og sikkert arbejdsmiljø. Desværre har vi set en stigning i fraværet i 2020 og 2021 som følge af pandemien. Vi bruger forebyggende foranstaltninger til at reducere sygefraværet. Alle medarbejdere tilbydes et årligt wellness-godtgørelse og adgang til vores egen sportshal, Axelent Arena, og vores egen padelbane, som Axelent har bygget i tilknytning til virksomhedens lokaler i Hillerstorp.

• VÆKST MED OS

Hos Axelent får vores medarbejdere mulighed for at udvikle sig i deres professionelle rolle - vi kalder det "Grow with us". Vi er sande iværksættere med fokus på stabil vækst - ikke bare at vokse som virksomhed, men også at hjælpe vores kunder, leverandører og frem for alt vores medarbejdere med at vokse og blive succesfulde. Alle skal føle, at der er muligheder for at vokse inden for Axelent.

• PRIVATLIVETS FRED

Her hos Axelent bekymrer vi os om vores kunder og vores medarbejdere, hvilket betyder, at vi altid sørger for at have en ansvarlig tilgang til privatlivets fred, når vi indsamler personlige oplysninger og gør det i overensstemmelse med alle gældende love og regler.

• BØRNEARBEJDE

Axelent vil hverken tolerere børnearbejde i sine aktiviteter eller acceptere produkter fra leverandører, der bruger børnearbejde direkte eller indirekte gennem partnerskaber med underleverandører eller andre forretningsforbindelser i forbindelse med fremstillingen af deres produkter.